來源:潞安化工集團網站 時間:2022-05-18 09:18:17
面對隊組職工年輕化、綜合素質不齊等一系列問題,司馬煤業公司結合現有條件,深入挖掘人才,組織全員開展各類型的培訓活動,告別“本領恐慌”。
該公司要求,各單位隊組每天利用崗前儀式時間和井下檢修過程等有利時機,組織在崗人員學習崗位基礎知識、設備維護及故障處理等內容,從淺到深,從簡單到復雜,從基礎到全面,逐步進行學習貫徹。同時實行常測試、??疾?、常排名等考核制度,對于成績優異的進行激勵,最大限度提高全員學習的積極性和主動性。
面對疫情影響,該公司嚴格按照各類安全文件相關要求,通過線上、線下等多種方式,進一步深化“干部上講臺、培訓到現場”活動,從安全意識、業務知識、操作技能等方面,全力做好培訓工作。
在此基礎上,該公司還不斷創新培訓機制,繼續完善《師帶徒管理考核辦法》,發揮好高級技能人員現場幫扶作用,做好現場技能型人才儲備,全面提升全員業務技能水平,為礦井安全生產提供人才支撐。
(文 黃河洋 牛芝瑞)
責任編輯:李世臣
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