司馬煤業：強化技能培訓 告別“本領恐慌”

面對隊組職工年輕化、綜合素質不齊等一系列問題，司馬煤業公司結合現有條件，深入挖掘人才，組織全員開展各類型的培訓活動，告別“本領恐慌”。

該公司要求，各單位隊組每天利用崗前儀式時間和井下檢修過程等有利時機，組織在崗人員學習崗位基礎知識、設備維護及故障處理等內容，從淺到深，從簡單到復雜，從基礎到全面，逐步進行學習貫徹。同時實行常測試、?？疾?、常排名等考核制度，對于成績優異的進行激勵，最大限度提高全員學習的積極性和主動性。

面對疫情影響，該公司嚴格按照各類安全文件相關要求，通過線上、線下等多種方式，進一步深化“干部上講臺、培訓到現場”活動，從安全意識、業務知識、操作技能等方面，全力做好培訓工作。

在此基礎上，該公司還不斷創新培訓機制，繼續完善《師帶徒管理考核辦法》，發揮好高級技能人員現場幫扶作用，做好現場技能型人才儲備，全面提升全員業務技能水平，為礦井安全生產提供人才支撐。

（文 黃河洋 牛芝瑞）

責任編輯：李世臣