王莊煤礦：以“勞?！睘閯恿?激發人才前進活力

精神的力量是無窮的，榜樣的引領催人奮進。集團勞模表彰會召開后，一批批模范單位、先進單位、工人先鋒號等先進集體，以及一位位勞模標兵、優秀高技能人才、價值管理獎獲得者等優秀個人的光榮事跡在王莊煤礦引起了強烈反響，全礦上下洋溢著奮發向上、超趕先進的勃勃生機，澎湃著干事創業、立足價值創新創造的熱血激情。

王莊煤礦認真落實集團“三會”精神，以精益思想指導下的“算賬”文化為抓手，全面弘揚勞模精神、工匠精神，發揮好勞模的帶頭引領作用。一直以來，不斷增強人才培養力度，深入開展技術學習、技能培訓、技術交流、導師帶徒等活動，影響和帶動廣大員工立足崗位鉆研業務、提升技能，努力形成全民技能提升工程的長效機制，全面打造高素質員工隊伍，激發人才前進活力，為企業高質高效發展注入“源動力”。

該礦深入開展職工創新工作室工作，把培養技術人才、強化技術革新為主要職能，以傳授技術知識、開展科技研究、完成項目任務為活動主線，在導師或者首席技師、首席專家的帶領下，一線技術工人通過學習、觀察、討論、研究、實踐、總結等方式，獲取更多的專業知識，掌握更全面的專業技能，進一步提升了職業素養，逐步探索出高技能人才培養新路子。其中，張旭波勞模創新工作室被省總工會命名為省級創新工作室，為潞安化工集團2021年唯一一家被省級命名的工作室；閆軍工作室被省煤炭工會命名為省能源系統工作室；配合機電中心等部門在職工創新工作室舉行了機電系統專項技能培訓，組織我礦首席技師對100余名員工進行了專項培訓。

結合疫情防控常態化要求，人員不能大量聚集的現實情況，該礦工會生產部負責人崔宇建告訴記者：“結合當下短視頻流行的社會趨勢，我們還組織了本礦高技能人才，錄制技能云課堂，發到網上供員工線上學習，截止目前，共發布云課堂136節，累計觀看次數達到5萬6千余次?！?/p>

與此同時，該礦堅持把崗位傳、幫、帶和經?；膷徫痪毐?、技術比武活動當作提高員工實踐能力、培育后備力量的重要手段，大力開展技能培訓、技能比賽、崗位練兵、技術創新及合理化建議和百項難題攻關等活動，鼓勵和帶動更多員工學習技術、鉆研技術，并從基礎的培訓入手，根據員工參報工種的不同，制定有針對性的技能理論培訓計劃，以隊組“師帶徒”這一常見培養模式為基礎，對員工進行技能實踐培養?！?022年，王莊煤礦工會在全礦初步設立50個比武工種，比武工種的實操比賽方面，在考慮比賽的前提下，以安全生產實用技能為比賽設定，真正把技能比武做到以賽代練?！贝抻罱ㄕf道。

該礦還組織員工開展“五小”競賽活動，采取定期檢查、專項督查、專題通報等方式，及時了解和掌握活動開展情況，推動五小競賽活動深入開展。把職工創新工作室確定為五小競賽示范單位。據了解，該礦目前已收集五小成果136項，申報專利16項。其中5項成果獲得中煤協會五小競賽獎項，一等獎一項，二等獎兩項，三等獎三項。

此外，該礦還緊緊圍繞加強學習型企業建設，持續開展了一系列“創建學習型組織，爭當知識型員工”活動。其中，包括開展以煤炭生產主要工種為主的“跨隊組學習型班組”活動；在青年員工中開展拜師學藝活動，組織青工學絕技、練絕活，培養出更多的“能工巧匠”、“操作能手”和“技術工種帶頭人”；開展“提高員工隊伍整體素質、培養精英隊伍”活動，注重提高員工群眾思想道德水平和科學文化水平，為人才成長搭建平臺、提供舞臺；開展員工讀書自學活動，將讀書自學與員工素質教育緊密結合，不斷增強學習能力、創新能力和競爭能力。

“榜樣就在身邊，我們要以受表彰的勞動模范為榜樣，努力爭當知識型、技能型、創新型高素質煤礦工人。我們將持之以恒在全礦營造出學技術、鉆業務、練本領的濃厚氛圍，用勞動創造更大的價值?！?nbsp;崔宇建信心滿滿地說。                         

 （文 孟濤濤 矯治 楊武軍）

責任編輯：郝佳麗